Целью собеседования на английском языке является не только анализ профессиональных качеств, знаний, опыта и образования соискателя, но и проверка уровня владения английским языком, профессиональной терминологией, готовности к переезду и командировкам в англоязычные страны, понимания того, сможет ли кандидат эффективно работать и коммуницировать в англоязычной рабочей среде. Такое интервью включает в себя общеупотребительные английские слова, фразы, специфическую деловую лексику и профессиональную терминологию. Поэтому как рекрутер, так и соискатель должны владеть достаточным словарным запасом, знать грамматику, идиоматику, а также хорошо воспринимать  на слух английскую речь и уметь грамотно отвечать на вопросы. 

Этапы собеседования на английском языке зачастую имеют общую структуру, но могут отличаться в зависимости от формы проведения интервью, типа вопросов и конкретной компании/организации.  

Самые популярные виды интервью:

• Индивидуальное собеседование;
• Видеоинтервью или телефонное интервью;
• Интервью в небольшой группе;
• Второе или очное интервью;
• Поведенческое интервью;
• Ориентированное на задачу или тестовое интервью;
• Стресс-интервью.

Наиболее распространенные вопросы на собеседовании:

• Личные вопросы о вас и вашем профессиональном опыте. (Расскажите мне что-нибудь о себе. Какая ваша сильная/слабая сторона? Кем вы видите себя через 5 лет?);

• Ситуационные вопросы (Почему вы решили уйти с предыдущей работы? Как вы справляетесь с давлением или стрессовой ситуацией? Как бы ваш босс описал вас?);
• Поведенческие вопросы (Приведите пример того, как вы раньше справлялись с трудностями на рабочем месте. Приведите пример, когда вы проявили лидерские качества).