Как найти работу в Канаде

• 2022 год показал, что 50% канадских работников планируют искать новую работу в 2023 году. Рынок труда за последние много лет в Канаде стал довольно конкурентным. Тем не менее в Канаде, в отличие от других стран, есть определенные тенденции. Например, весной-летом канадский рынок труда считается более активным. В районе августа он немного утихает, потому что люди выходят в отпуск. В декабре, во время рождественских праздников, тоже прослеживается замедление. Важно понимать, когда вы едете в Канаду если еще вы не там, что вообще поиск работы в принципе всем надо осуществлять уже непосредственно из Канады. Так как есть очень узкий круг специальностей и индустрий, где этот процесс можно начинать, находясь в другой стране. В основном это касается рабочих специальностей, таких как сварщики, электрики, инженеры и т.д.
• Только 20% всего навсего имеющихся вакансий публикуются в Интернете онлайн.
• До 80% доступных вакансий не публикуются. Эти вакансии являются частью скрытого рынка труда и не выходят в широкие круги. То есть это те вакансии, которые либо идут по каким-то внутренним каналам компаний, либо те, которые распространяет так называемый HR-менеджер.

Говоря в общем про рынок труда, очень важно понимать, кто вы по профессии. В Канаде очень важно то, что называется “Job title”, то есть кто вы есть. Потому что здесь очень много профессий, и они в большинстве случаев нишевые. И если в вашей родной стране вы определяли себя одним специалистом, то, будучи в Канаде, это может быть немного другое направление. Дополнительно надо понимать ваши иммиграционные цели и по каким программам вы приехали.

Основные стратегии поиска работы

Существует огромное количество стратегий, но самыми популярными и результативными являются:

• Проактивная стратегия
• Массовая охота (Стратегия активного поиска работы)

Особенности Проактивной стратегии:

• Проверяйте возможности и ищите вакансии: Веб-сайты компаний, LinkedIn, сайты по поиску работы, веб-сайты, такие как Indeed, Monster и т.д. 
• Внимательно читайте объявления о работе. Конкуренция в Канаде большая. И надо понимать, насколько вы подходите под эту позицию. Насколько вам подходят или нет те обязанности, которые описывают в позиции.
• Адаптируйте свое резюме (& CL). Проактивная стратегия предполагает кастомизацию вашего резюме. То есть адаптацию резюме по ключевым словам и фразам по конкретно взятому объявлению о работе. Это крайне распространено в Канаде.  
• Используйте свое резюме для подготовки к собеседованию. Резюме – это не просто бумажка/документ, это то, что помогает нам подготовиться к интервью.

Преимущества Проактивной стратегии:

• Варианты работ есть и их много.
• Объявление может содержать детальное описание обязанностей и требуемой квалификации.
• Позволяет вам составить целевое резюме и полностью отразить требуемую квалификацию/навыки/знания/требования в вакансии.
• Дает возможность подчеркнуть ваши уникальные навыки.
• Снижает конкуренцию за счет выделения уникальных качеств и умений.

Недостатки Проактивной стратегии:

• Требует усилий и целеустремленности.
• В объявлении может быть дано недостоверное описание работы, повторы, перенасыщенная информация.
• Может быть пугающим для некоторых людей.
• Высокая конкуренция, если учитывать увеличение иммиграции со всего мира в последние несколько лет.

Особенности стратегии Массовой охоты:

• Ищите работу везде, где только возможно.
• Составьте одно качественное резюме.
• Отправляйте как можно больше заявок.

Преимущества стратегии Массовой охоты:

• Может быть экономией времени и затрат.

• Требует мало усилий для применения.

Недостатки стратегии Массовой охоты:

• Требует решимости и позитивного настроя. Так как в любом случае это тяжело, когда  посылаешь в большом количестве резюме и не всегда чувствуешь обратную связь.
• Не полностью отражает требуемые квалификацию/знания/навыки в объявление о вакансии.
• Может быть пугающим для некоторых людей.
• Высокая конкуренция.

Стратегия массовой охоты может быть более актуальна только для одной индустрии, а именно для IT. Потому что в этой сфере очень большая часть резюме относится к техническим навыкам. И во многих постингах, кроме как технические навыки, не перечислено ничего. Также для сектора IT можно попробовать сочетание массовой и проактивной стратегии.

В целом, анализируя все плюсы и минусы стратегий, становится понятно, что концепция массовой охоты действительно работает намного хуже. И все-таки нужно обращать свое внимание именно на то, что подготовка и адаптация резюме должным образом принесет гораздо более положительные результаты.

Нетворкинг

Одна из, можно сказать, основополагающих вещей, связанных с поиском работы, – это нетворкинг (Сетевое взаимодействие).

Что такое нетворкинг?

• Развитие и поддержание отношений с другими людьми.
• Установление контактов с людьми, которые могут помочь вам в поиске работы.

Кто должен быть частью вашей сети?

• Семья, друзья, прошлые и предыдущие коллеги и начальники, профессора, одноклассники, выпускники вашего учебного заведения, тренер, врач, LinkedIn – люди, которые работают в сфере ваших интересов.
• Каждый, кого вы встречаете, является потенциальным контактом.

Когда вы ищете работу, спрашивайте всех и каждого, рассказывайте, что вы в поиске. Это может быть не просто, ведь для многих это в какой-то степени может быть выходом из зоны комфорта. Но в Канаде очень любят проактивность, и нетворкинг в Канаде – это принципиально важная вещь. LinkedIn в данном случае стоит отдельным пунктом. Так как он эффективен  именно в расширении профессионального нетворкинга.

Информационное интервью

Что такое информационное интервью?

• Первый шаг к успешному налаживанию связей.
• Цель информационного интервью – получить информацию.
• Это отличный способ узнать о компаниях и типичных вакансиях в интересующей вас области.

Каковы преимущества информационных интервью?

• Актуальная информация из первых рук об отрасли и рабочей среде.
• Советы о том, как “пробиться в отрасль” какие шаги нужно предпринять, чтобы получить работу.
• Повышение уверенности в себе и отработка навыков прохождения собеседования.
• Расширение профессиональной сети.

Процесс информационного интервью:

1. Идентифицируйте людей для интервью;
2. Установите контакт и попросите об интервью;
3. Подготовьте вопросы и elevator speech (вступительную речь);
4. Проведите интервью;
5. Отправьте благодарственную записку.

Не стоит ожидать, что люди, к которым вы обращаетесь конкретно, помогут с работой. Но тем не менее, порой они могут передать резюме, если в компании есть открытая вакансия. Так же, к сожалению, далеко не все отзываются на просьбу уделить свои несколько минут. Но вместе с этим, если условно из пяти человек один человек отзовется – это большая радость и победа. То есть мы никогда не знаем, кто и когда даст нам действительно полезную, более сжатую, конкретную и четкую информацию. Но она будет весьма полезна в будущем.

Резюме

Резюме в Канаде крайне отличается от того резюме, которому мы привыкли, например, в странах СНГ. Потому что в Канаде немного другие процессы, и резюме имеет другие стандарты.  

Совет: Помните, что для достижения наилучшего результата всегда подбирайте резюме в соответствии с конкретной вакансией! Резюме пишется под специальность. В Канаде все нишевое.

Что делать и чего не делать: 

• Подавайте резюме только на те должности, на которые вы соответствуете требованиям. 
• Не подавайте резюме на несколько вакансий в одной компании (не более чем на 2 должности).
  

• Указывайте правильные ключевые слова. Создайте раздел “обобщенная информация” в верхней части резюме, чтобы подчеркнуть свою квалификацию, используя ключевые слова, фразы из объявления о вакансии.
• Не используйте причудливое форматирование (ATS). Составьте свое резюме просто и понятно. Избегайте добавления креатива: изображений, колонок, логотипов, графики, текстовых полей или сокращений. В больших, средних и даже уже в малых компаниях есть специальные компьютерные системы, которые фильтруют резюме по ключевым словам и фразам. И формат в данном случае имеет очень принципиально ключевую роль. Формат должен быть читабельный.
  

• Не используйте полные предложения при описании своих навыков и квалификации. Используйте формат ADD (действие, описание, детали) для более подробного описания навыков и ролей.
  
• Выбирайте правильный тип файла – Docs против PDF. Самый распространенный формат – это формат Docs. Поэтому он везде и всюду читабельный. Но иногда в постингах работодатели сами пишут, что они принимают только в формате PDF. 
• Документ должен быть без грамматических ошибок.